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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog diversité et non discrimination ce blog est dédié au management de la diversité, à l'étude des discriminations au luxembourg (sujet de mémoire de diplôme universitaire sur la diversité et la non discrimination) à la compréhension des risques psycho-sociaux et à une approche cognitive de la culture maghrébine. accueil contact articles récents egalité, diversité et non discrimination, le grand-duché de luxembourg et approche cognitive de la culture maghrébine. 4 février 2011 , rédigé par themanager publié dans #politique gestionnaire : jean marc k. avertissement : ce blog etant en remise a jour certaines pages peuvent ne pas etre accessibles ! bienvenue sur le blog egalité, diversité et non disciscrimination de jean marc le but de ce blog est d'apporter un regard positif sur la diversité et son histoire, de découvrir les discriminations et leurs conséquences, de sensibiliser le lecteur sur l'importance d'une politique diversité au sein de l'organisation. • ce blog a été créé en février 2011 parrallélement à la réalisation du diplôme universitaire de l'université de lorraine du gendd (gestion de l'egalité de la non discrimination et de la diversité). le choix du mémoire étant "diversité et non discrimination au luxembourg : mythe ou réalité ?", le lecteur trouvera sur ce blog de nombreuses pages en rapport avec le pays. dëse blog beschäfteg sech virun allem mat der verschiddenheet zu lëtzebuerg. dat ass och de sujet vu menger diplomaarbecht op der universitéit. am viraus e grousse merci un iech all fir d'froen iwwert d'villsäitegkeet an d'ënnerscheeder ze beäntweren. kommt an entdeckt och déi aner säiten. ech wënschen iech eng gudd lektür. merci à tous les lecteurs, ce blog a fêté ses 8 ans en janvier 2019, il est passé de 100 à plus de 3 300 visites par mois ainsi que plus de 4 300 pages vues en moyenne par mois ! (au total plus de 334 000 visites et plus de 431 000 pages vues sur 8 ans soit 3 300 visites par mois) mois record : novembre 2013 avec 10 380 visites et 15 400 pages vues . pour accéder aux articles suivez les liens de couleur bleu ä qu'est ce que la diversité ? définition de la diversité glossaire ä discrimination et stéréotypes cliquez sur les liens pour accéder aux pages les différents critères de discrimination peut on vivre sans stéréotypes ? la notion de race ä manager la diversité "celui qui excelle à employer les hommes se met au-dessous d'eux." lao-tseu les liens suivant permettent de découvrir d'autres pages en relation avec le management de la diversité, on y trouve des tableaux, des définitions de théories sociologiques et des pistes de réflexion sur la méthodologie managériale à adopter : le management de la diversité les types d'organisation de h. mintzberg ä site spécialisé site réalisé avec le concours du ministère de la recherche : préjugés et stéréotypes "les préjugés font parties de la connaissance d'un groupe et le phénomène de l'étranger est inscrit dans la culture et la connaissance sociale". pierre moscovici ä vidéo lien d'accés au documentaire québécois "la leçon de discrimination" sur l'étude de la discrimination à l'école (reportage en trois parties). la leçon de discrimination ä communication et chaudoudoux u n des objectifs de ce blog consiste à prendre conscience de l'importance de la lutte contre les inégalités de tout types que se soit dans le monde du travail ou dans le cercle familial et aussi de trouver des pistes pour lutter contre la discrimination. l'être humain a besoin de reconnaissances pour s'épanouir dans la vie . inclus dans le lien ci dessous, le conte de claude steiner : l'analyse transactionnelle d'eric berne ä santé et diversité cliquez sur les liens pour accéder aux pages 1 . les risques psychosociaux 2. psychologie de la santé (extrait de mémoire) 3. le harcèlement moral 4. le burn-out 5. le burn-in 6 . le guide des maladies du séjour cire (coordination et initiatives pour réfugiés et etrangers) 7. pages sur la connaissance et la lutte contre les discriminations 8. ä les pages cultures quelques lectures et pistes de réflexion sur l'importance de la langue, de la connaissance, de la culture et de la transmission transgénérationelle comme moyen de lutte contres les discriminations. 1. la culture arabo-musulmane 2. culture chinoise et contrôle de gestion (extrait de mémoire) 3. le luxembourg 4. etude économique du luxembourg (publication de l'ocde) ä les pages histoires des migrations 1. l'immigration au luxembourg 2. l'immigration en lorraine 3. anthropologie des migrations ä entretien serge moscovici , (docteur honoris causa de nombreuses universités, et fondateur de la psychologie sociale européenne) apporte des réponses aux questions sur les relations inter groupe, sur l'intégration et sur la stigmatisation. la psychologie sociale ( entretien avec serge moscovici) ä la diversité et le droit 1. la discrimination et le droit 2. le harcèlement moral (lien du ministère du travail) 3. l'organisation juridictionnelle française (synoptique) ä quizz et liens du blog pour terminer, quelques petits quizz faciles sur la discrimination. vous êtes devenus experts, donc pas de problèmes ! quizz diversité les liens du blog diversité ä questionnaire lié au mémoire du diplôme https://spreadsheets.google.com/embeddedform?formkey=dfdplu12aunboxrtuezlttvstfb1znc6mq (une fois le questionnaire terminé, pour revenir sur la page d'accueil, cliquez sur la flèche gauche à coté de la barre d'adresse ). ä merci d'avoir visité ce blog et merci à toutes les personnes qui m'ont apporté leurs compétences . ce blog à visée pédagogique n'est pas figé, de nouvelles pages sont rajoutées en permanence. je vous invite donc à y revenir et à laisser vos impressions et commentaires. ä jean marc observatoire européen de la diversité | http://www.diversite-europe.eu/ le diplôme universitaire " du inégalités et discriminations" de l'université de lyon 2 https://www.univ-lyon2.fr/formation/du-inegalites-et-discriminations-680198.kjsp la discrimination et le droit 1.1 discrimination et autres concepts au sens général, la discrimination consiste à distinguer une personne ou un groupe de personnes, et à lui appliquer un traitement spécifique. cependant, t... http://discrimi-non.org/category/2-la-discrimination-et-le-droit usa for africa - bing video usa for africa new version steve perry usa for africa usa for africa artists usa for africa 1985 usa for africa lyrics usa for africa day o usa for africa with names trapped usa for africa usa for ... https://www.bing.com/videos/search?q=usa+for+africa&&view=detail&mid=5c0b4bb0b3b64d30b9535c0b4bb0b3b64d30b953&&form=vrdgar "we are the world, we are the children, we are the one who make a brigther day so let's start giving". lire la suite repost 0 suivez-moi s'abonner au flux rss http://gendd.over-blog.com/rss newsletter abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. email pages apport des techniques ancestrales chinoises issues du taoïsme dans le contrôle de gestion moderne. apports théoriques de la formation du diplôme universitaire gendd approche psychanalytique de la culture maghrébine par la transmission transgénérationnelle approche psychosociale du changement en pme et tpe burn-in et burn-out comprendre la culture arabo-musulmane du maghreb conclusions du mémoire sur la diversité et la non discrimination au grand duché de luxembourg. critères de discrimination : convictionnels, de santé et d'état (6 au luxembourg) - (18+1 en france et belgique) culture luxembourgeoise dépression : témoignage de serge larochelle diversité et intelligence économique diversité et sciences de gestion drapeau, armoiries, fêtes et hymne national du luxembourg etude économique du luxembourg (publication de l’ocde) et lien sur l'étude de la discrimination au luxembourg etudes sur les stéréotypes dans les manuels scolaires au luxembourg et en france glossaire diversité handicap et sexualité histoire de l'immigration au luxe

Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: OVER-BLOG.COM
Registry Domain ID: 112622266_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-01-25T18:11:54Z
Creation Date: 2004-02-25T19:51:07Z
Registry Expiry Date: 2020-02-25T19:51:07Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.PROCEAU.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:46:21Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
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information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
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unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
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domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
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The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
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  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =over-blog.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME over-blog.com

  CHANGED 2019-01-25

  CREATED 2004-02-25

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  NS0.PROCEAU.NET 83.243.21.30

  NS1.PROCEAU.NET 77.87.104.10

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Erreurs

La liste suivante vous montre les fautes d'orthographe possibles des internautes pour le site Web recherché.